第九届学术年会 | 聚焦现代化人力资源与高质量发展

2024年11月15日至17日，我院人力资源管理教研室的赵赛男、赵黎阳、叶畅和孟远四位教师参加了由中国人力资源开发研究会主办，《中国人力资源开发》杂志社和海南大学国际商学院共同承办的《中国人力资源开发》第九届学术年会。会议的主题为“加快塑造现代化人力资源，推动高质量发展”，共有来自全国高校及研究机构的学者、教师、学生和国内知名企业家与人力资源从业者等四百余人参加了会议。

会议共有八场主题报告，涵盖数字人才、领导协同论、AI驱动下的工作非常规化、AI时代的组织管理研究、复杂适应系统视角的人力资源管理等多个主题。武汉大学李燕萍教授分享了数字时代人才培养与管理面临的机遇与挑战，提供了理论指导与实践案例。中国人民大学章凯教授探讨了领导协同论的理论逻辑与实践价值，为管理理论与实践创新提供新视角。上海交通大学唐宁玉教授通过实证研究，揭示了AI驱动下的工作非常规化对创造力的影响。复旦大学陈志俊教授概述了AI在组织管理中的应用研究，探讨了多智能协作体的优化组织结构。东南大学吕鸿江教授阐述了CAS理论在人力资源管理中的应用，为理解和管理复杂的人力资源系统提供新的视角。

会议还包括二十一个分论坛，涉及青年高质量职业发展、代际差异、数字化工作实践等多个议题。华南师范大学谌新民教授、西安交通大学李福荔教授和武汉理工大学张光磊教授分别就各自的研究领域进行了深入探讨。此外，会议还设有人力资源管理学科研究生培养圆桌论坛，由北京外国语大学李倩教授主持，邀请多位知名教授分享研究生培养方式和中英文期刊投稿经验。

本次会议不仅为人力资源管理专业的教师们提供了一个学术交流的平台，也展示了当前人力资源开发领域的最新研究成果和未来发展方向。通过这次会议，揭示了在数字化时代，人力资源管理面临着新的挑战和机遇，也为几位教师的教学工作提供了新的思路。期待未来能够继续加强与实践界的合作，教师在进一步提升个人教学能力与科研能力同时，也能在此过程中不断探索和总结数字化时代下的人力资源管理新规律、新方法。