为深入贯彻落实高校毕业生就业工作相关部署，精准对接行业企业用人需求，深化产教融合、校企合作，进一步优化人力资源管理专业课程建设与人才培养方案，提升人才培养与社会需求的契合度，近期，吉利学院商学院人力资源管理教研室李沁媛、孟远两位老师赴外企德科人力资源服务（四川）有限公司开展“访企拓岗促就业”专项调研，与企业相关负责人围绕用人需求、实习实践、人才培养等方面展开深入交流探讨。

招人育才促发展

外企德科人力资源服务（四川）有限公司相关负责人对教研室老师的到访表示热烈欢迎，并对企业发展概况、业务布局、团队架构及人才需求等情况进行了详细介绍。该公司核心主营人力资源服务，招聘板块为核心业务之一，下设研发招聘、综合招聘等多个团队，业务覆盖汽车、生产制造、互联网等多个行业，为大疆、荣耀等知名企业提供正式员工及外包岗位的招聘服务，现阶段在招聘专员岗位上存在明确的校招及实习人才需求。同时，企业负责人还分享了实习生培养体系、绩效考核机制、员工职业发展路径等内容，重点阐述了当前企业在招聘高校应届毕业生过程中遇到的痛点问题，以及对毕业生知识、能力、素质的具体要求。

李沁媛、孟远两位老师向企业方介绍了吉利学院商学院人力资源管理专业的学科建设、专业特色、课程设置、人才培养模式以及在校生、2026届毕业生的基本情况。两位老师表示，此次调研旨在深入了解人力资源服务行业的实际用人需求，精准掌握企业岗位对专业能力的具体要求，以及学生实习实践中的真实反馈，从而为专业课程建设、人才培养方案修订提供现实依据，同时希望以此次调研为契机，与企业搭建长效合作桥梁，在实习实践基地建设、学生实习就业、企业专家进课堂等方面探索深度合作模式，推动人才培养与行业需求相互融合、同频共振。

访企问需强培养

双方围绕企业用人需求、毕业生岗位适配性、专业课程与职场衔接、实习生培养与考核等核心议题展开务实、深入的交流，企业方结合业务实际和招聘工作经验，提出了诸多针对性意见建议，同时双方就校企合作相关事宜达成初步共识，调研取得了丰硕成果。

1、明确企业核心用人需求与难题

该企业2026届校园招聘目前已完成，未来2年校园招聘人才需求将持续增长，我校2名学生在前期实习中表现优秀，已顺利入职。经了解，该企业招聘应届毕业生的主要顾虑为毕业生工作稳定性差、对工作的期望与现实不符等行业内普遍存在的问题。

2、明确毕业生能力素质要求

企业对高校毕业生的核心素质要求集中在具备扎实的专业基础知识和跨学科应用能力、运用理论分析并解决实际问题的能力、持续学习与创新能力，同时强调思想品德与职业素养、沟通表达与团队协作能力、正确的价值观与责任心等方面。

3、达成多项校企合作初步意向

企业明确表示有意愿来校参加校园招聘（含线上），为我校学生提供更多招聘相关岗位。双方计划共建实习实践基地，企业每年拟接纳一定数量人力资源管理专业学生开展实习、实训，为学生提供真实的职场实践平台。

4、获取企业人才培养宝贵建议

企业建议学校强化实践教学，聚焦招聘流程、员工关系等人力资源管理核心模块，增加企业实训与项目实践环节，缩短毕业生岗位适应期。推动前沿技术与专业融合，引导学生掌握人工智能、大数据在人力领域的应用，提升数据驱动决策能力。同时注重学生综合素质培养，加强沟通协作、职业素养与创新意识训练，引导学生树立正确的就业观，提升工作稳定性。

5、掌握学生实习反馈关键信息

跟随调研的学生对企业岗位匹配度、薪酬待遇、工作氛围等方面给出真实反馈，认为企业招聘专员岗位与人力资源管理专业基本匹配。企业对薪酬待遇的介绍较为清晰，福利保障较为完善；综合岗位匹配度、薪酬待遇及访企体验，学生比较愿意通过实习、校招等方式加入企业，看重岗位的实践价值和企业良好的工作氛围，希望通过实习积累职场经验。

此外，企业方还详细分享了实习生工作内容、考核标准、转正机制等实际情况。同时企业表示，相对于学历和专业背景要求来看，招聘岗位更加看重学生的学习态度、认真程度及沟通表达能力，希望学校能推荐更多综合素质优秀的学生。

校企协同谋新篇

此次赴外企德科人力资源服务（四川）有限公司的专项调研，是吉利学院商学院人力资源管理教研室主动对接行业企业、深化产教融合的重要举措，不仅精准掌握了人力资源服务行业的最新用人需求和岗位能力要求，为专业课程建设、人才培养方案修订提供了真实、具体的行业依据，也为校企后续开展深度合作搭建了良好的沟通桥梁，为毕业生开拓了优质的实习就业岗位。

下一步，人力资源管理教研室将全面梳理、落实此次调研成果，围绕企业需求和行业发展趋势，优化专业课程体系，增加人工智能、大数据在人力资源管理领域应用的相关教学内容，强化实践实训模块设计。进一步深化与外企德科人力资源服务（四川）有限公司实习实践基地的共建工作，推动提供学生在企业的实习实训机会。加强与企业的长效沟通与合作，邀请企业行业专家进课堂开展专题教学，协助企业开展校园招聘专场，推动校企资源共享、优势互补。同时，教研室将以此次调研为契机，持续开展“访企拓岗”专项行动，主动对接更多人力资源服务行业及相关领域优质企业，精确掌握行业用人需求，不断提升人才培养质量，全力促进人力资源管理专业毕业生更充分、更高质量的就业。