2025年11月7日，嘉兴南湖学院商贸管理学院副院长潘嘉亮、人力资源管理专业副主任牛郁茜、专任教师杨婷华一行到访吉利学院商学院，开展专题调研座谈会。吉利学院商学院院长蒋国庆、人力资源管理教研室主任廖丽、人力资源管理专业教师李沁媛热情接待了调研团队，双方就既定议程展开了深入交流，围绕学科建设、课程改革、师资培养、学生发展等核心议题进行了经验分享。

校际交流促发展

座谈会开始，蒋国庆院长与潘嘉亮副院长分别代表双方介绍了参会人员。吉利学院商学院详细介绍了院长蒋国庆、人力资源管理教研室主任廖丽及专业教师李沁媛的教学科研方向与管理工作重点。嘉兴南湖学院商贸管理学院则介绍了副院长潘嘉亮、人力资源管理专业副主任牛郁茜及专任教师杨婷华的主要负责领域，为后续具体的交流营造了良好的开端。

蒋国庆院长首先代表吉利学院商学院对嘉兴南湖学院商贸管理学院调研团队的到来表示热烈欢迎。他表示，两校商学院在人才培养、专业建设、校企合作等方面有着共同的探索方向与发展需求，此次调研为双方搭建了宝贵的经验互鉴平台，期待通过深度交流碰撞思想火花，共同提升商科教育质量，为区域经济发展输送更多的高素质人才。

交流互鉴，共育人才

随后，蒋国庆院长全面介绍了吉利学院的办学定位、发展理念及整体办学特色，并重点围绕商学院的建设发展情况展开了详细阐述。在专业建设规划方面，商学院立足区域产业需求，构建了特色鲜明的专业体系，形成优势专业引领、新兴专业支撑的发展格局；在实践教学与校企合作方面，与多家企业共建实践基地，实现教学与产业需求的有效对接；在人才培养方案制定方面，秉持“能力导向、素养为先”的理念，优化课程体系，强化过程考核，注重学生实践能力与创新思维的培养，近年来在学生就业质量、学科竞赛成果等方面都取得了显著的成效。

吉利学院商学院人力资源管理专业教师李沁媛介绍了人力资源管理专业的建设发展情况。她从专业培养目标、课程体系设置、师资队伍建设、实践教学开展及学生发展成果等方面展开了详细的阐述。在专业建设上，人力资源管理专业建立了理论、实践、素养三者相结合的课程体系，开设人力资源战略与规划、薪酬管理等核心课程，并设置了人力资源大数据分析等能体现前沿内容的课程；在师资团队上，本专业的教师兼具理论深度与实践经验，积极参与校企合作以反哺教学。专业会通过学科竞赛、企业实习实训等方式提升学生实践能力，毕业生在人力资源管理岗位的就业率与专业对口率均较高。

接着，嘉兴南湖学院商贸管理学院副院长潘嘉亮详细介绍了嘉兴南湖学院的整体办学定位与发展规划，同时介绍了商贸管理学院的建设情况。学院秉持“工科为主，文理结合”的定位，近年来在专业结构调整上动态优化，优化传统文经管类专业规模，新增跨境电商等适配区域产业需求的专业，并形成工商管理、财会两大核心专业群。在人才培养上以“精学科、宽专业、厚基础”为主要理念，开设市场营销、财务管理等跨专业平台类课程，新增生成式人工智能等前沿课程，通过“教师企业扎根计划”强化双师型师资建设，实施全员导师制帮助学生在学业上能获得更好的成长，同时也会深化校企合作，依托社会服务实现教学与科研的同步发展。

经验互鉴谋发展 

最后，在自由交流的环节，双方围绕着课程改革、师资培养、全员导师制实施、校企合作模式创新以及学生发展支持等核心议题展开了积极的讨论与互动。嘉兴南湖学院就“文科生技术类课程教学优化”“如何解决限选课弃选率高”“双师型教师考核激励机制”等问题向吉利学院请教经验。吉利学院则针对“专业群协同建设”“跨境电商专业实践基地搭建”等方面与对方进行了交流探讨，并结合各自的办学实践，分享了具体的解决办法。在交流过程中，双方相互启发、凝聚共识，形成了多项可供借鉴的办学思路。

    携手共进，同谱新篇

此次调研座谈会按照既定议程，完成了内容分享与经验交流，搭建了两校商学院未来长期沟通合作的桥梁。潘嘉亮副院长表示，吉利学院商学院在专业建设、人才培养、校企合作等方面的先进经验，为嘉兴南湖学院商贸管理学院进一步深化教育教学改革提供了重要参考，期待未来能持续加强互动，有更进一步的交流与合作。蒋国庆院长表示，愿与嘉兴南湖学院商贸管理学院携手共进，在资源共享、师资交流、学生培养等方面开展更多维度的合作，共同书写实写应用型商科教育高质量发展新篇章。