1.精准对接 校企校地共建

为深度契合区域产业发展脉搏，优化人力资源管理专业人才培养体系，近日，吉利学院人力资源管理专任教师廖丽、叶畅、陈怡然一行赴福建厦门开展为期四天的专项调研。调研先后走访美瑞祺体育用品有限公司、创携易货平台、厦门工学院、福建亿学教育科技集团等多家企业与高校，以实地考察、座谈交流等形式，精准捕捉行业人才需求新趋势，为课程改革与校企校地协同育人筑牢实践根基。

2.深化交流 前瞻育人

作为海峡西岸经济区核心城市，厦门民营经济活跃，外贸与数字贸易融合发展态势迅猛，对高素质人力资源管理人才的需求日益迫切11月14日，首站走进美瑞祺（厦门）体育用品有限公司，围绕跨境人才招聘配置、跨文化团队绩效管理、海外市场人才激励等核心议题展开深入交流。企业负责人详细介绍了自主品牌出海背景下的人才发展战略，重点分享了露营经济兴起后，跨境业务人才、研发设计人才需求激增的行业现状，并强调数字化招聘渠道已成为人才获取主阵地，对从业者的跨文化适应评估、人力资源数据分析等复合型技能提出更高要求。双方就实训项目共建、实习岗位开发、导师共建计划等校企合作形式达成初步共识。

11月15日走访创携易货平台，聚焦“易货 + 跨境贸易”创新模式下的人力资源管理新需求。企业分享了ERP系统对接、仓储管理等数字化实践成果，明确未来将重点吸纳数据分析、数字化运营方向的复合型人才。双方围绕共建真实项目池、设计学生任务包等合作形式深入探讨，为专业课程开发与实习实训提供了前瞻性思路。

11月17日先后与厦门工学院、福建亿学教育科技集团展开校校、校企交流。在厦门工学院，围绕人才培养方案修订、项目制教学创新等议题深入沟通，对方分享了RCEP课程体系建设、跨境B2B外贸实训等特色实践经验，为吉利学院人力资源管理专业的跨领域能力融合教学提供了有益借鉴。

随后，在福建亿学教育科技集团，企业负责人分析了外贸行业人才需求的结构性变革，指出数字报关、RPA自动化操作等新兴岗位快速增长，传统岗位持续转型，并明确“跨文化沟通、数字贸易运营、数据可视化”为核心能力要素。双方就“虚拟仿真+真实工单”实践教学模式交换意见，进一步拓展了校企协同培养的合作路径。

3.深化教改 精准育人

参与调研的教师表示，将以此次调研成果为核心，加速推进人力资源管理专业课程体系改革，深化校企校地协同育人机制，打造贴合产业需求的专业特色，全面提升学生就业核心竞争力，为区域经济发展输送更多高素质应用型人力资源管理人才。

4.精准对接 重塑人才

此次调研成果显著，清晰勾勒出外贸、数字贸易行业人力资源管理人才的新型画像：数字化招聘专员、人力资源数据分析师、跨境人才配置顾问等新兴岗位需求同比激增，而传统事务性岗位需求持续萎缩。企业普遍将跨文化人力资源管理、数字化运营、薪酬绩效体系设计、劳动法律法规应用列为核心能力要求。针对课程改革，企业建议精简传统人事管理流程内容，增设数字化工具应用、跨境劳动法规解读、人力资源数据分析等实用模块。在校企合作方面，企业期待引入企业导师、共建实训项目等深度合作模式，实现理论教学与行业实践无缝衔接。