为增强团队凝聚力，系统推进专业建设工作，2026年1月8日，人力资源管理教研室全体教师齐聚一堂，创新性地将团队建设活动与人才培养方案修订核心工作相结合，举办了一场别开生面的融合研讨会。本次活动旨在通过轻松开放的团队交流，激发集体智慧，深入研讨2026级人力资源管理专业本科人才培养方案的修订方向与具体内容

01活动内容

活动期间，教研室全体成员首先通过丰富的团建项目加深了沟通与了解，营造了团结协作、积极向上的氛围。随后，会议迅速转入专业建设核心议题。全体教师基于前期扎实的调研基础——包括对毕业生（累计有效问卷175份）、用人单位（如外企德科、瑞方人力等）的深度调研，以及对吉林大学、三亚学院、厦门工学院等多所院校的先进经验学习，围绕数字经济时代行业变革对人才能力的新要求展开了热烈而深入的讨论。

02 活动收获

经过一整天高效、密集的“思想火花碰撞”，会议取得了丰硕的阶段性成果。与会教师就2026级人才培养方案的核心理念、培养目标、课程体系重构等关键问题达成了高度共识，初步形成了《2026级人力资源管理专业人才培养方案（初稿）》及配套的《专业本科课程教学计划表》。新版方案着重强化了数字化技能培养、产教融合深化以及OBE（成果导向教育）理念的全面落实，力求使专业培养更贴合行业前沿与发展趋势。

本次“团建+工作”的创新模式，不仅有效提升了团队的向心力，更以务实高效的集体智慧推动了专业建设的实质性进展，为人力资源管理专业新一轮高质量发展奠定了坚实基础。