2025年4月23日，吉利学院商学院人力资源教研室组织校外专家及本专业老师共同开展教研活动。为应对企业数字化转型对人力资源管理人才提出的新要求，本次教研活动特邀西南石油大学余璇教授、四川工商学院王慧君教授、外企德科副总经理周靖等行业专家莅临指导，商学院院长助理赵源、教研室全体教师参与，聚焦“聚焦行业需求，优化人才培养”核心目标，围绕课程体系优化、实践教学升级和产教融合机制三大关键模块展开系统研讨。

01  启航教研实践

本次研讨会由教研室主任廖丽主持，商学院院长助理赵源出席活动并致辞。赵源院长助理在开场致辞中对莅临指导的专家表示热烈欢迎，并详细介绍学校及专业发展情况。她指出，人力资源管理专业作为商学院老牌专业，需紧扣应用型人才培养目标，依托 “产教融合、校企合作” 办学理念，进一步强化专业特色，面对行业数字化转型与全球化发展趋势，本次教研活动需重点解决理论与实践衔接、课程与岗位需求匹配等核心问题，通过引入行业专家智慧，推动人才培养与产业需求深度对接，为学生职业发展筑牢基础。同时，赵源院长助理对教研室近年来的工作成果表示肯定，并鼓励教师积极与专家交流，汲取前沿经验。

02就业调研

教研活动中，专业骨干教师叶畅老师分享毕业生就业情况调查分析报告。本次调查覆盖多届本科、专生本毕业生，数据显示，毕业生整体就业情况良好，但部分毕业生反馈求职中存在实践经验不足、岗位与专业匹配度待提升等问题。

03  行业专家分享

外企德科副总经理周靖结合翰德咨询行业报告指出，人力资源领域正经历结构性变革：2023年岗位需求复合增长率显著高于平均水平，员工关系、人力资源数据分析等岗位需求激增；2025年民企与出海企业成为招聘主力，数字化转型要求从业者兼具数据处理能力与战略思维，跨文化管理、行业经验等成为高端岗位核心竞争力。他强调，行业薪酬与经验深度挂钩，建议学生提前规划职业路径，关注灵活用工等新兴模式，提升实务场景应用能力。

04 教研研讨

西南石油大学余璇教授提出，需优化专业模块逻辑衔接，整合创业类课程避免内容重复，分阶段开设职业生涯规划（如大一 “认知启蒙”、大三 “实践导向”），并依托学校学科优势开设特色行业人力资源管理课程，如先进制造领域人才管理专题。同时建议在毕业条件中明确数字化技能认证要求，如掌握人力资源管理系统操作等。

四川工商学院王慧君教授建议以OBE理念构建课程支撑矩阵，增加实践课时比例，增设《人工智能在人力资源管理中的应用》《出海企业合规管理》等前沿课程，并引入行业专家开设全球化人力资源管理趋势讲座。  

外企德科周靖副总从企业实务角度建议，在《管理沟通》《核心人才招聘与云招聘》等课程中嵌入1v1面谈、面试宣讲等实战训练，在《财务管理》中增设“激励方案设计”“福利优化决策”等场景化教学内容，提升学生岗位适配能力。

05   教研室总结

教研室全体老师接下来将统一思想，将根据专家建议，重点推进课程模块化改革、实践基地拓展与校企合作机制创新，确保人才培养紧贴行业需求，致力于培养 “懂理论、精实操、具创新” 的高素质人力资源管理人才。