吉利学院商学院再访外企德科人力资源服务（四川）有限公司

授牌校外实践基地 深化产教融合

2025年9月12日，吉利学院商学院院长蒋国庆带领院长助理赵源、人力资源管理教研室主任廖丽及教师代表李沁媛、叶畅、李亚维等一行，前往成都市外企德科人力资源服务（四川）有限公司（以下简称“外企德科四川公司”）开展深度调研交流。外企德科四川公司总经理周科、业务高级总监周靖及公司核心管理团队热情接待并参与会议。校企双方围绕实训项目建设、实训基地搭建、产教融合创新模式探索、人力资源管理专业数字化转型路径及国际化人才培养体系构建等核心议题，展开全方位、深层次的对话研讨，进一步明确了后续合作方向。

外企德科四川公司是一家为企业和个人提供外包解决方案、人事薪酬服务、员工福利和数字化服务等综合性人力资源服务的公司。作为深耕人力资源领域的专业机构，外企德科四川早期以合规化人员优化服务起步，如今已构建覆盖“专业服务、生态布局、垂直领域”的三大维度业务体系，旗下子公司可提供一站式人力资源解决方案，尤其在IT人力外包、业务外包等领域积累了丰富的实践经验。

吉利学院商学院院长蒋国庆在会上介绍了学院的专业布局与办学特色。学院开设了人力资源管理、财务管理、国际经济与贸易、物流管理、大数据管理与应用、审计学等9个核心专业，其中人力资源管理专业以“新商科”的教育理念为核心，旨在打造“强专业、懂业务、精数据、能创新”的专业特色，培养目标和专业特色与数字化转型紧密契合。外企德科四川公司业务高级总监周靖认为，外企德科四川公司在人才解决方案、劳动力管理上的产业资源，与商学院的专业设置高度契合，尤其在“数字化HR转型”方向上，具备广阔的合作空间。

交流中，双方重点聚焦 “数字化对人力资源管理专业的影响及人才培养适配方向” 展开对话。外企德科四川公司业务高级总监周靖指出，AI 已广泛应用于招聘（自动筛选简历、AI 面试）、HR 助手（互动问答、请假办理）等实际场景，建议学院强化学生逻辑思维与数据分析能力培养，增设智能办公、数据库应用相关课程，助力学生适配 AI 时代业务需求；商学院院长助理赵源则针对大学生职场预期落差问题，提出可与企业合作开设系列职场讲座，并探索将短期实习纳入课程体系，帮助学生提前适应职场规则。

同时，双方还就接下来人力资源管理专业大四学生赴外企德科四川公司开展参观实训的项目展开深入交流，并确定该实训分三阶段开展，第一阶段通过企业负责人实地讲解与案例分享，介绍企业情况、展示人力资源工作场景，解析人资管理模块及服务企业模式，帮助学生建立行业认知；第二阶段由企业共享招聘中心负责人主讲，聚焦招聘价值、对业务与团队的影响及 HR 精准招聘创造企业价值的路径；第三阶段由企业法务内控部副总监授课，解析劳动法合规要点与风险，结合案例讲解企业平衡法律要求与用工管理的方法。本次实训采用 “实地观摩 + 专题授课 + 案例解析” 模式，旨在提升人力资源管理专业大四学生实践能力与专业认知，帮助其感受行业场景、拓展视野，为职场发展夯实基础。

调研尾声，商学院院长蒋国庆代表吉利学院商学院，正式为外企德科四川公司授予吉利学院“校外实习实训基地” 牌匾，标志着双方在实践教学、人才培养领域的合作迈入实质性落地阶段。该基地将为学院人力资源管理专业学生提供真实职场实训场景，助力校企协同培育符合行业需求的高素质人才，共同推动人力资源管理专业教育生态高质量发展。

此次调研交流以 “数字化人才培养” 为核心切入点，既明确了人力资源管理专业适配行业发展的教学优化方向，又通过实训方案细化与校外实践基地授牌，将产教融合从 “议题探讨” 推向 “落地执行”。后续校企双方将以实践基地为载体，持续深化课程共建、实训开展、职场适配等多维度合作，既为学生搭建 “专业学习 - 实践锻炼 - 职场衔接” 的成长通道，也为成渝地区产业发展输送和培育兼具理论素养与实操能力的复合型应用型人才，助力构建校企协同、供需匹配的人力资源教育生态。

供稿人：李沁媛 叶畅 廖丽